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管理员
帖子共有:
加入:11 年前
发布 9:09 AM 14 March 2012
2005 年升任副校长后不久,校长就递过来一张《校长职工会雪州分会入会表格》,要笔者加入成为会员。当时笔者也曾询问,副校长是否适合加入校长职工会成为会员; 可是校长却说没有问题,可以参加。既然上司开口了,笔者也只好乖乖就范,勉为其难的填写了表格,缴清会员费,从此就正式成为校长职工会的会员。


年 复一年,日复一日,加入了校长职工会,笔者也不见得成为会员后有什么好处。每一年,校长就会向我们几位副校长催收会员费,而我们也乖乖地准时缴付。当笔者 询问起副校长在校长职工会的利益时,校长就说:“有啊,职工会在争取着副校长的职位,从DGA32 等级提升到DGA34;津贴也会从60元增加到100元。”


哈哈,屈指一算,这话已经听足了七年,而副校长的待遇,到今天还是没有获得改 善!况且一旦落实,也并不一定是校长职工会争取的呵,因为还有其他职工会,譬如教师及公务员职工会等等呢。2012年生效的新公务员薪金制(SBPA), 副校长还不是一样是DGA32,校长仍然是DGA34。


副校长可入会不可竞选?


副校长也 不好当,薪金方面和资深教师一样(DGA32 Time Base KUP),只不过多出区区60元的执行津贴(Elaun Tanggungjawab)。升级副校长,有时还要远调他县,连生活津贴(COLA)也会从300元下调100元,再加上交通及过路费,可真是得不偿失 呢!可是校长职工会数年来都无法为副校长争取更好的待遇!


两 年一度的校长职工会改选时,校长就会给我们三位副校长签收选票,接着就说:“你们不认识竞选职工会理事的校长人选,选票就交给我处理吧!”我们三位副校长 都傻了眼,就这样地让他把我们的选票给“骑劫”了!校长是我们的上司,我们也无可奈何,唯命是从。当我们与其他学校的副校长聊起时,大家也同样的面对类似 的情形,难道这就是校长职工会的“民主”选举模式吗?


说到选举,我们也不明白,既然副校长与校长同样的也是有缴纳会员费24元,可是为什么 副校长却没有参加竞选的资格和权利呢?根据校长职工会章程第11第2项说明,凡是会员都能参与竞选,那为什么长久以来,根据传统,副校长只限于投票而已, 而不能参加竞选呢?这又是谁定下来的规矩呢?为什么会出现这样的双重标准、模棱两可?再者,校长职工会改选当天,出席大会的都是校长,而副校长也没有出 席!我们也在质疑,副校长是否糊里糊涂地“被迫”参加校长职工会,“利用”副校长的人数,以壮大校长职工会的阵容与声势?


一间学校,就只有 一位校长,而副校长的人数呢?A型和B型学校,正式的官委副校长职位(Jawatan Hakiki)共有三个,再加上有下午班的学校,就会多一位副校长;那也就是说,副校长的人数,远远超越了校长的人数!假设以一个州属有100间华小计 算,扣除微型华小没有副校长,再加上一些学校的下午班副校长,大概就能够算出,100位校长对300位副校长呢!换句话说,副校长的人数还比校长多出两倍 呢!


笔者的友人说了一个笑话,2003年六月初,她参加了由雪州校长职工会在云顶举办的副校长行政课程,在一场对话交流会是,一位副校长提 问,副校长需要多久的时间才能升任校长,当时所得到的答案是:“年终假期,我们校长一行人,大概有整百人将前往北京观光、考察;万一飞机失事,校长都死光 了,你们副校长都无法全部升级!”由此可见,副校长的人数,远远超越校长。


未向其他源流学校招会员


选举期间,更令人可笑的是,校长之间互现攻击,匿名信满天飞,以期打倒对手,争取出线!这段日子,副校长都会收到竞选人(校长)的信件“收买”选票,以争取副校长手中的神圣一票。当然,竞选人也会趁机数落对手,作出人身攻击之类的招数!


至于那些老树盘根,老虎被扒须而落选的前主席或理事,也会在改选失利后,心有不甘的造谣、攻击等等 “阴招”,报复落选之仇,以泄心头之恨!这种行为和作风,难道是华文教育的模范和领导所应该做的吗?


副校长在成为校长职工会会员后,也没有分派到《校长职工会章程》(就“董校风波”校长职工会败诉案件,2011年11月4日首次在晚间新闻播报中见到),也不知道章程的内容及会员福利如何。


11 月5日,各主要华文报章都有报导(《星洲日报》除外),《校长职工会章程》第三条,说明会员是包括各中、小学各源流学校的校长或副校长;那也即是说,校长 职工会的会员除了华小校长之外,也包括了国小和淡小的校长或副校长。可是,一直以来,校长职工会为什么没有开放给其他源流学校的校长?为什么校长职工会只 是由华小校长“垄断”呢?


既然会员也包括了副校长,可是为什么长期以来,副校长几乎是被动、被淡化的角色呢?为什么校长职工会同仁,没有宣 传或广召中学及小学各源流校长和副校长为会员呢?似乎有隐藏议程,有意无意的只开放给华小校长和副校长而已!(唉!就只怪当初自己愚昧,连会员基本的章程 也不会索取!)


英文小学校长创会


近日笔者找来了《校长职工会章程》,也略为看了一下,发现数项要点如小:


原 来校长职工会是由一群雪州英文小学校长发起,1963年5月4日正式批准立会,其领导层以英小校长为主,却获得华小、国小及淡小参与与配合。1972年, 校长职工会通过会员大会修改章程让副校长也成为会员,令职工会人数倍增,壮大职工会的力量。1979年,校长职工会总会长一职由华小校长担任,华小副校长 更成为职工会的主要支柱,而其他源流学校的校长也逐渐淡出。


校长职工会给人的印象是属于华小的校长职工会,可是根据章程,校长职工会的会员是包括了政府中、小学各源流的校长与副校长!很明显的可以看得出,校长职工会没有向中`、小学校的校长与副校长广招会员,导致一般上都以为校长职工会是属于华小的校长职工会而已。


第(3)会员


(3.1)职工会的入会资格开放给所有年龄达21岁,正式受聘为西马政府资助小学和中学之校长或副校长者。临时受委掌校或受聘之教师不能享有入会资格。若有会员之正式受聘为西马政府资助小学和中学之校长或副校长资格被停止,则其职工会会员资格会自动停止。


(Membership of the Union shall be open to all teachers who are permanently appointed heads or deputy heads of Government-assisted primary or secondary schools in West Malaysia and the age of twenty one. No teacher who is appointed as a head of school on a temporary or charge basis shall be eligible for membership. A member who ceases to be a permanently-appointed head of a Government-assisted primary or secondary school shall automatically cease to be a member of the Union.)


第(6) 会员权益:除了章程所规定的,所有职工会成员一律享有同等权利。


(Except as otherwise provided in the Rules, all members of the Union shall have equal rights in the Union.Except as otherwise provided in the Rules, all members of the Union shall have equal rights in the Union.)


只是偏向校长的福利?


副校长出席县教育局举办的会议时,大家聚集一堂,谈起副校长在校长职工会的处境时,都会发出怨言,埋怨校长职工会没有为副校长争取福利等等问题。此外,大家也非常不满校长职工会近年也没有为副校长举办过任何课程!


反 观校长,每一年都会出席由各州校长职工会分会轮流举办,为期三天两夜的所谓教育研讨会,好吃、好住、又好玩;而且还可以申请到“不记录假期”(cuti tanpa rekod)!同样是缴纳数额一致的会员费,而副校长却没有这样的待遇,这是哪一门的道理?对副校长是否公平呢?《校长职工会章程》第(6)项说明所有会 员在工会里享有同等权益!


校长职工会主催的《弟子规》,参与海外培训的人选,多数是校长,而副校长却没有被推荐参加培训。可是在学校策划推 动的,却是副校长!既然如此,那为什么不直接遣派副校长参加海外培训呢?由此可见,校长职工会只是偏向校长的福利,而副校长呢?却严重的被忽略及边缘化! 显然,副校长却沦为被利用的工具而已!由校长职工会大所力推动的《弟子规》,校长本身是否有实践,以身作则?那么《弟子规》的训示和精神,哪儿去了呢?


2011年8月8日,《当今大马》也曾刊登一篇读者来函《害群校长的真面目》, 透露有害群之马的校长职工会领导,在雪州校长研讨会,呼吁校长与学校三机构“对着干”,保持一定的距离,以保住学校食堂招租及贩卖部利益等等问题。笔者的 挚友升级校长后不久,校长职工会召见新任校长时,一再交待及强调校长所应得的“佣金”是“合法”的,有单据为证,千万不要‘假清高’而拒绝收取!看啊,这 就是校长职工会的主要任务。我的天啊!


不闻不问华小不公


校长同道间的问题,如果自己不自 救的话,无人能帮助你。就如雪州三月间的调动,乌冷县士毛月新村华小的资深校长,职位等级DG41,居然从A型学校被调派B型华小;与一位刚由副校长升任 万宜育民华小校长不到三个月的华人穆斯林校长对调,而校长职工会却不闻不问,因为事不关己,己不操心啊!(关于雪州华小校长调派乱象,可参见笔者的《雪州华小校长调派乱象丛生》一文)


2011年中,类似的调动也在巴生县循民华小发生,而当事人也曾在十月中旬假云顶举办的雪州校长研讨会,当着副教育部长申诉,而YB也似模似样的吩咐其职员记录在案,可是至今尚未处理,而雪州也调动了数次的校长职务,还是没有秉公处理!


根 据教育部人力资源组2010年1月8日发出的公函,具有大学资格的职位DG41或DG44 等级的校长,应调派A型学校,而不是B型学校。可是,教育部发出的公函,却没有被遵守,而校长的调派,被无知的官员随意调派,让当事人深受其害,投诉无 门;而校长职工会,却不闻不问,没有据理争取!


对于国内华小所发生的不公平事件及偏差,校长职工会几乎是噤若寒蝉,视若无睹,充耳不闻!职工会领导,抱着多一事,不如少一事的心态,哪里会有人主动地看到问题后,就去解决及处理呢?


职 工会甚至在会员投诉后,也以种种的理由推搪,没有去调查及秉公处理!譬如:2011年初发生的不谙华文辅导老师调派华小;不谙华文副校长出任华小特殊教 育;近日闹得沸沸扬扬的临教课题;国小过剩教师调派华小;以及时有所闻的校长及副校长不公平的调动等等问题,校长职工会到底扮演了什么角色?校长职工会是 否有去陈情、纠正及处理呢?职工会领导,都是识时务者,偶尔做做门面功夫,亮亮相以公告天下!此厮往往只会屈服在ATAS的淫威下,不但忍气吞声,而且还 要奉承、媚谀一番,以确保自己的职位巩固、不动摇!


校长职工会,看来似乎只会空喊口号,却也不见得能够为会员争取什么权益。校长职工会是否有为会员主持公道,伸张正义?凡是有私心的人,从事职工会活动,不外是为了搞个人的利益和名堂。哪里有人会为真理而伸张正义,为会员争取利益,为华教斗争呢?


李坚诇从事教育25年,从教师到行政工作,活跃杏坛,相识满天下,熟悉教育,关心教育。



转载处:独立新闻在线http://merdekareview.com/news_v2.php?n=23343

此帖子被删除了。
帖子共有:
加入:10 年前
发布 10:33 PM 2 November 2012
听君一席话,胜读十年书。拜读了李副校长的洋洋大作,我的感觉是,以往听了太多校长的甜言蜜语,总觉得‘若有所失’、‘若有所惑’,今天李副校长的这番话无疑有振聋发聩的作用,值得鼓掌。
帖子共有:
加入:10 年前
发布 9:44 PM 2 May 2018
曾几何时,校长是一校之柱梁,道德之表率,但来到今时今日,我们所看到的,却是一个蝇营狗苟、千方百计为自己荷包打算的嘴脸!如果一个人失去了人们对他的景仰,即使赚得了世界,又有什么意义?
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